我在一个保安公司上班，押一个月工资，可当我们到那了向他要工资，是说并没有离职报告

更新时间：2019-06-27 10:28:55

问题描述：

我在一个保安公司上班，押一个月工资，我们提前一个月给队长辞的职，队长说明天就给你打上离职报告，走的时候去公司办公室结清工资，可当我们到那了向他要工资，却要扣1200，是说并没有离职报告，并且那一个月工资说是在一个月之内给清

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章敏律师
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.06.26 09:07:43

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，可向劳动监察大队投诉举报，主张合法权益

2019.06.26 09:14:53

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尚冰冰律师
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劳动监察大队举报投诉调查

2019.06.27 10:28:55

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您好，劳动监察大队举报投诉调查

2019.06.26 21:33:12

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李建成律师
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劳动监察大队举报投诉调查

2019.06.26 08:12:58

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张杨律师
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如果无法协商，需要去申请劳动仲裁

2019.06.26 10:12:31

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.06.26 11:00:07

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李国蓓律师
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你好，离职需要提前30天打离职报告解除劳动合同，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

2019.06.26 16:21:35

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