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经济赔偿按工作的年限来赔偿。这个平均工资怎么算。
更新时间:2019-06-26 14:00:59
问题描述:
经济赔偿按工作的年限来赔偿。一年一个月工资。这个平均工资怎么算。(岗位导购)
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾双龙律师
服务地区:浙江-杭州
月工资,现在开始往前数十二个月的平均工资。
2019.06.26 14:00:59
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万奕庆律师
服务地区:浙江-杭州
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平均工资可以上网查询
2019.06.23 20:58:39
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a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
c:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
2019.06.23 18:16:11
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《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限,应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算,即在劳动者入职之日开始计算。 劳动者与用人单位未订立劳动合同的,不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外,对于军人军龄问题,依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定,军队退伍、复员、转业军人的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定,经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发,因此,企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时,退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
2019.06.23 22:04:38
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劳动纠纷律师团队
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以加班工资为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
2019.06.24 01:40:38
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方尧律师
服务地区:浙江-杭州
近十二个月的平均
2019.06.23 16:14:06
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那导购这个岗位也是按近12个月的平均吗?我算了一下,我12个月工资拿到手的钱是5万。那12个月的平均工资,是不是4166元?
2019.06.23 16:21:12
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