试用期三个月，协议上说超过一个月要提前三十天提交书面申请，提交后我一定再干满三十天吗

更新时间：2019-06-18 03:59:56

问题描述：

我是应届生，通过第三方培训公司加入的我目前在的公司，试用期三个月，现在快两个月了，我想离职，协议上说超过一个月要提前三十天提交书面申请，提交后我一定再干满三十天吗，我有看到有的律师说提前三天即可，我的可以嘛，还是就是说提前三天是法律规定的吗，

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程智华律师
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您好，法律规定提前三天就可以。

2019.06.17 13:34:56

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那就是就算协议上写的是提前三十天提交书面，我也是可以提前三天的吗，就是不用再干满三十天对吗

2019.06.17 13:43:36
丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

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你好，试用期提前三天即可。

2019.06.17 17:53:54

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.06.17 17:15:46

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1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2.辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。
3.正常辞职，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，其中，试用期提前3天书面提出。
3.用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。
4.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5.用人单位规定劳动者要提前一个月写离职申请的，劳动者是需要遵守的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，不会扣钱。

2019.06.17 23:43:43

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员工在试用期内被辞退，那么就应该重新找工作。
因为《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2019.06.18 03:59:56

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