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因工资较低，本人按照劳动法提前一个月交上辞职信，说上面以经批了要下个月，请问用人单位有违背劳动法吗？
更新时间：2019-06-15 23:26:20
问题描述：
你好。因工资较低，本人按照劳动法提前一个月交上辞职信，快到辞职的几天时间车间主管找我谈话，让我不要辞职说下个月一定给你涨工资1干元，结果到这个月发了工资跟本没涨上去，后来我找到车间主管要个说法，说上面以经批了要下个月，请问用人单位有违背劳动法吗？
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019.06.15 14:45:06
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如果单位没有和你签订劳动合同，而且你能证明你们之间存在事实劳动关系，你可以随时离职，并不违约。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 如有需要请与曹律师联系，为你维权
2019.06.15 23:26:20
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