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实际到账工资少于工资条上的实发工资，公司给出的理由是培训费必须在职才能发放，请问这个规定合理合法吗？
更新时间：2019-05-30 10:44:08
问题描述：
实际到账工资少于工资条上的实发工资，其中包含一部分培训费未发，公司给出的理由是培训费必须在职才能发放，我已离职，请问这个规定合理合法吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张力律师
服务地区：四川-绵阳
131-5888-4444
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你好 不合理不合法的！！
2019.05.30 10:44:08
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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
2019.05.22 20:38:00
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通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。
2019.05.23 04:34:14
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劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2019.05.23 11:33:12
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四川烨律律师
服务地区：四川-成都
你好具体是什么情况、
2019.05.22 20:11:08
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