我与单位签订的是无固定期合同，单位拒收我的病假条，我还怎么办

更新时间：2019-05-22 15:12:01

问题描述：

我与单位签订的是无固定期合同，单位通知我医疗期结束让我回单位上班，如果不上班将按旷工处理，单位拒收我的病假条，我还怎么办

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1、劳动合同是用人单位与劳动者的协议，是双方协商一致的结果，都应当遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与单位协商一致才可变更。
2、劳动者有权根据原合同约定内容履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地的劳动仲裁委申请免费劳动仲裁，要求用人单位承担责任。
3、劳动者不能擅自离职，否则可能被单位以旷工为由开除，建议到原岗位报到工作，并留下相关书面痕迹。

2019.05.22 09:18:47

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宋超律师
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

2019.05.22 09:17:11

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顾倩律师
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如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报

2019.05.22 11:21:35

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杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

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建议委托专业律师处理具体可以

2019.05.22 14:48:16

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马大维律师
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可以将病假条给单位寄过去。

2019.05.22 06:19:13

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您好，建议向劳动监察大队投诉调查

2019.05.22 15:12:01

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李建成律师
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可以向劳动监察大队投诉调查

2019.05.22 06:15:50

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章敏律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2019.05.22 09:19:15

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