还是还是只发2月和3月的剩余工资问问我该怎么处理

更新时间：2019-06-04 11:18:10

问题描述：

你好我在松岗工地这边工作有3个多月了 2月3月工资没有结清 4月5月一分钱没发 5月中旬离职正常情况是5月10号发工资的没发工程款没发过来叫我们等到15号 15号又没发又推到18号还是没发现在又推到22号还是只发2月和3月的剩余工资问题是我现在已经离职了这个工程也做完了手上也没钱了也没地方住了只发2月3月的根本不够本来离职也应该一次性结清工资的我想问问我该怎么处理

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杜红涛律师
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您好，您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

2019.05.22 10:09:27

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郑学知律师
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你好，可以通过劳动仲裁维权，具体欢迎来电咨询。

2019.06.04 11:18:10

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劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。

　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.05.21 21:11:35

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如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工资的，现在不干了，领回自己的工资是应该的。

2019.05.22 00:26:25

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　工伤赔偿不是要离职才有的赔。
　　工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。

2019.05.22 03:31:13

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刘志敏律师
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建议直接去劳动局投诉

2019.05.21 21:01:05

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张帆律师
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您好，建议您向劳动监察大队投诉或者申请仲裁

2019.05.22 10:39:57

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