新合同一直没有续签，今天公司人事通知我解除劳动关系，我应该怎么计算经济补偿金额

更新时间：2019-05-21 12:31:14

问题描述：

你好！我想咨询下，我的合同是4月30号到期，新合同一直没有续签，今天公司人事通知我解除劳动关系，请问这种情况，我应该怎么计算经济补偿金额，谢谢！

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京佳律所律师
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你好，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以下支付半个月，六个月以上不足一年按照一个月计算。
劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿金标准按三倍数额支付，向其支付年限不超过12年。
1、劳动合同是用人单位与劳动者的协议，是双方协商一致的结果，都应当遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与单位协商一致才可变更。
2、劳动者有权根据原合同约定内容履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地的劳动仲裁委申请免费劳动仲裁，要求用人单位承担责任。
3、劳动者不能擅自离职，否则可能被单位以旷工为由开除，建议到原岗位报到工作，并留下相关书面痕迹。

2019.05.20 16:05:52

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宋超律师
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应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.21 12:27:17

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马大维律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.20 15:32:58

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像我这种情况，5.1-5.20号有20天的事实劳动关系，我可以申请双倍补偿吗？

2019.05.20 15:34:56

不可以要求支付双倍赔偿。

2019.05.20 16:03:16
杨冰律师
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提起劳动仲裁要回赔偿金

2019.05.20 16:03:53

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

你好，公司行为违法，您不仅可以就此诉请主张，还可以要求公司支付经济赔偿金，建议仲裁解决。

2019.05.20 16:12:04

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苏荣杰律师
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你好，建议人社局投诉解决。。

2019.05.20 16:19:46

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李建成律师
服务地区：北京-北京

补偿金申请劳动监察大队解决

2019.05.20 21:38:30

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章敏律师
服务地区：北京-北京

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.21 12:31:14

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