工伤之前1年平均工资5000.10级伤残能赔多少钱

更新时间:2019-05-13 06:00:27
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工伤之前1年平均工资5000.10级伤残能赔多少钱
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  • 刘耀武律师
    服务地区:河南-平顶山 158-3696-6966
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    您好,需要面谈计算。
    2019.05.12 14:28:25
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助414596 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    2019.05.12 14:40:33
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助291915 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    您好!雇佣关系造成的10级伤残赔偿金额,按照以下标准来计算。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中:五级30个月,六级25个月,七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。
    2019.05.13 03:37:48
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  • 找法网咨询顾问
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    一级至四级伤残待遇标准
    一次性伤残补助金
    1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
    2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
    3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
    4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
    按月享受伤残津贴(按月支付)
    1、一级伤残津贴=本人工资×90%
    2、二级伤残津贴=本人工资×85%
    3、三级伤残津贴=本人工资×80%
    4、四级伤残津贴=本人工资×75%
    (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)
    2019.05.13 06:00:27
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您好,公司应当赔付您待薪工资、一次性伤残补助金、医疗费等其他费用,如果要解除劳动合同,还应当向您支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金
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