我在某家酒店签了6个月的合同，因为各种原因我赔了酒店700多，也因为领班说话不算数自己想怎么来就怎么

更新时间：2019-05-15 23:40:52

问题描述：

我在某家酒店签了6个月的合同，因为各种原因我赔了酒店700多，也因为领班说话不算数自己想怎么来就怎么来，客人面前一套，我们面前又另一套，我提前15天打过辞职报告，今天算上己经有19天了，可是没消息，早上我给老板说了一下，老板说给领班问了在回话

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

俞树霞律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，具体什么问题，是工资不发的问题还是？

2019.05.13 17:49:17

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助141738 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　　员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。　　依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.05.13 22:47:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助510353 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　(二)未及时足额支付劳动报酬的　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2019.05.15 19:40:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1935923 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
　　（2）如果你不是在试用期内：法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。

2019.05.15 23:40:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。