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但是劳动合同并没有明确岗位，公司这样合理吗？可以强制调动工作岗位吗？
更新时间：2019-05-10 12:39:58
问题描述：
我在一个工作岗位工作11年，并升职加薪了，然而公司强制将我调到别的工作岗位并降职降薪，但是劳动合同并没有明确岗位，只写了操作工 公司这样合理吗？可以强制调动工作岗位吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
周网龙律师
服务地区：江苏-泰州
在这种情况下要注意收集证据，如果因此协商不成，解除劳动关系的，可以考虑要求经济补偿的。
2019.05.10 12:39:58
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