用人部门要与该员工解除劳动关系。怎么办？条款解除风险最小？

更新时间：2024-05-15 09:44:43

问题描述：

员工A正常入职（学历真实、背调无误）、工作。入职1年后，用人部门通过其他渠道了解该员工在前公司任职岗位不一致，且学历证书毕业时间比个人简历填写的毕业时间晚1年。用人部门要与该员工解除劳动关系。怎么办？用何种理由、条款解除风险最小？

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