签的是管理合同还没到期，已经在销售岗工作一个月不能适应考虑离职，可以要求公司赔偿么？

更新时间：2019-05-23 21:20:19

问题描述：

签的是管理合同还没到期，因公司架构调整被迫转到销售岗降职降薪，已经在销售岗工作一个月不能适应考虑离职，可以要求公司赔偿么？

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杨兢律师
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变更劳动合同应当采用书面形式，否则无效。变更劳动合同未采用书面形式，但已已经实际履行了口头变更劳动合同超过一个月，以变更劳动合同未采用书面形式为由主张合同无效的，不予支持。在新岗位上工作一个月了，如果辞职，没有补偿。

2019.04.26 22:09:52

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依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”
公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
还可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.

2019.05.01 01:14:27

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根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
(一)是强制继续履行。
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
(二)是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

2019.05.11 16:46:08

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你好：1、如果你主动提出辞职，不会有补偿的，你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、需要明确用人单位为什么给你降级，降级的理由，如果是你的原因的话，那么单位是不会给你补偿的。4、如果单位的做法不合法，是可以索要的。5、不定时工作制不超过8小时、不占用法定假日的休息时间，是不需要支付加班费的，你说情形是属于对劳动合同条款的变更，不同意可以终止合同。

2019.05.23 21:20:19

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