合同到期,公司没续签仍然分配工作,然后要求员工离职

更新时间:2012-05-10 05:00:55
问题描述:
合同到期,公司没续签仍然分配工作,然后要求员工离职 经济补偿怎么算的?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以要求支付双倍工资、支付经济补偿金。
    2012.05.10 05:00:55
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    已帮助80618 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,根据工作的年限支付经济补偿。
    2012.05.09 16:22:27
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劳动合同到期,单位不续签的,需要支付经济补偿金的标准怎么算?
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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劳动合同到期,没有续签,还在工作。如果公司离职,有经济补偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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合同到期公司不续签,经济补偿金是怎么计算呢
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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公司工作5年,合同到期不续签,自动离职
如单位不续签的,可要求支付经济补偿金
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关于连续工作十年,公司以合同到期不再续签为由,辞退员工。
你好,合同期限届满公司可以不再续签劳动合同但需要向你支付经济补偿金。
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