也有签培训合同,及五险一金。应该是什么样的?
更新时间:2019-05-16 02:17:25
问题描述:
跟公司签了3年合同,2021年11月到期,签正式合同前,被公司送去培训了一年,也有签培训合同,现在想离职,但培训合同(2017.8.17至2018.2.15)上写合同到期前离职要赔付公司给我交的培训费,所有薪资,及五险一金。而正是劳动合同上写的是赔付按照双方书面约定的进行赔付。想问这样的合同是合理的吗?哪些地方不合理,应该是什么样的?谢谢帮忙解答。
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