公司未按30天提前通知就直接辞退我，现在我已办完离职手续交接回家，还能和用人单位提出加要未30天通知

更新时间：2019-05-17 15:46:11

问题描述：

我在公司工作2年，公司未按30天提前通知就直接辞退我，答应给我2个月的补偿金，现在我已办完离职手续交接回家，还能和用人单位提出加要未30天通知补偿金吗

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张永强律师
服务地区：河北-石家庄

可以多要一个月的工资

2019.04.24 10:16:48

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我现在已经办完交接手续了也还是可以要的是吗

2019.04.24 16:28:59
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违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险

2019.05.10 00:32:50

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　　　法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。　　劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。　　第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　(四)被依法追究刑事责任的。　　单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是：　　劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同；　　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。

2019.05.15 03:42:43

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　　辞退员工手续如何办理，　　(1)部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。　　(2)部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。　　(3)中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况;并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。　　(4)中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。　　(5)员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。　　(6)部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。　　(7)人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。　　(8)总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。　　(9)财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。　　相关知识延伸阅读：辞职后工资福利怎算　　1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。　　2、辞职员工结算款项：　　(1)结算工资。　　(2)应付未付的奖金、佣金。　　(3)公司拖欠员工的其他款项。　　须扣除以下项目：　　(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;　　(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;　　(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

2019.05.17 15:46:11

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