说了底薪三千加提成也只说了试用期三天觉得这份工资不适合就辞职了现在说不能拿提成合理吗

更新时间:2019-04-21 22:48:44
问题描述:
应聘时 说了底薪三千加提成 也只说了试用期三天 做了十天 觉得这份工资不适合 就辞职了 现在说不能拿提成 合理吗
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  • 孟翔律师
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    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
    2019.04.19 21:25:00
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  • 找法网咨询顾问
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    《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
    2019.04.21 22:48:44
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试用期三个月,试用期还没过只做了十几天公司说我不适合此工作将我辞退,这个合法吗?
单位只签订试用期合同违法。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也
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上班三天,感觉不适合自己,就提出辞职,可单位说不满七天,一分钱工资都没有,这合法吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我想问试用期是多久,老板随意扣员工得工资,之前说是提成现在说是奖金,就不给提成,这样对吗
试用期不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以先与用人单位协商;协商不成的可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民
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试用期急辞扣一个月底薪合法吗?
劳动者在试用期内辞职只需提前三天书面通知用人单位即可,用人单位以急辞工为由扣一个月底薪没有法律依据.
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试用期内急辞工扣半个月底薪是否合理
不合理,试用期内提前3天书面提出辞职申请即可办理离职,克扣工资违法,可以到劳动局投诉处理
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试用期 辞职不给我工资 说是公司规定试用期辞职的都扣一个月工资
你好 公司的做法是违法的,应当支付给你工资,如需帮助可以联系我
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签订的合同过期了,公司也一直没开门,合同资金需要退吗?
针对合同过期资金退还问题,常见的处理方式包括协商解决和诉讼解决。首先,可以尝试与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,可以向法院提起诉讼,通过
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户口本上有人,合同本上没有人
建议去户籍管理科申请变更身份信息。希望我的回答能够帮您
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我被ps骗签了合同,现在想退他们吞吞吐吐
你好,这个建议谨慎识别处理的
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实践合同和诺成合同有何区别
实践合同需交付才成立,诺成合同则意思一致即可。实践合同如定金合同,交付定金时合同成立;诺成合同则双方意思一致即成立,无需交付。处理方式需根据合同类型及实际情况选
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在不知情的情况下签订合同怎么办?
你好,这种情况建议报警处理
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我签了一个合同人家不解除
你好,你这边签的是什么合同呢
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合作协议要坐班吗
劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系;劳动者与单位之间不是劳动合同关系;单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包
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你好我的合同签署里面又仲裁
如果合同中的仲裁条款约定不明确,双方可以协商补充明确。若协商不成,根据法律规定,仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。因此,当仲裁条款不明确时,应优先通过协商明确
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