也签了培训协议，没有签劳动合同，结果他找我要培训费住宿费4000元，我该怎么办

更新时间：2019-05-22 04:34:45

问题描述：

您好，我之前面试了一家单位，做风电，要各种培训，也签了培训协议，没有签劳动合同，但是后来要考证的时候（没有证不能上岗），他们一推再推，刚开始是说是4月4号考证，后来又说是2号，后来又说是20号左右，现在又变成了12号，我跟他说我不想去了，结果他找我要培训费住宿费4000元，我该怎么办

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施鸿伟律师
服务地区：安徽-合肥

不用缴费，这是骗人的。

2019.04.11 15:01:31

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那我现在该怎么办啊，他找我要钱了，要的是协议上面写的培训费，住宿费一共4000，而且4月3号回的家，今天他们才让我们签劳动合同

2019.04.11 16:35:39

假的，他起诉你就联系我，根据劳动合同法律规定，培训不得收取员工费用，。这种典型的诈骗方式不知道吗？

2019.04.12 15:28:52
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

2019.05.06 08:07:22

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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.05.06 15:50:01

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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2019.05.22 04:34:45

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