平时法定节假日也没有带薪休假，也没有双倍工资。我现在辞职不干了，我要做什么？

更新时间：2019-03-31 00:04:18

问题描述：

我是16年端午节放完三天假，去这个公司上班的。到今年的3月5号离职的。老板在我工作期间内，没有和我签合同，也没有上社保。而且每个月休息四天，也就是星期日休息，平时法定节假日也没有带薪休假，也没有双倍工资。我就想咨询一下，我现在辞职不干了，还可以争取我的权利吗？我要做什么？

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宋超律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.03.25 15:03:49

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2019.03.25 13:40:09

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2019.03.25 15:36:38

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您好，建议委托律师提起诉讼

2019.03.25 21:39:04

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劳动法的相关规定为，企业至少每周安排劳动者休息一天。劳动者每天工作8小时，如因企业需要可以安排加班，但是累计工作时间不得超过每周44小时。法定节假日的加班应当按照相关规定支付加班费，为日工资标准的3倍或者两倍予以支付如果企业不安排劳动者休息，那么属于违法法律规定侵害劳动者合法权益劳动者可以以此单方解除劳动合同而不承担任何违约责任并要求企业按照劳动合同法46、47条的规定支付相关经济补偿

2019.03.31 00:04:18

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杨家兴律师
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您好，建议您委托律师申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

2019.03.25 13:34:36

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李建成律师
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申请劳动监察大队解决

2019.03.25 13:46:19

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李国蓓律师
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你好，未签合同可以主张双倍的工资，应该缴纳社保。

2019.03.25 17:08:41

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