我在公司上班，只知道另一个是去总部培训的做满一年，是公司报销的，请问这个是违法的吗？

更新时间：2019-06-27 10:44:01

问题描述：

我在公司上班，不知道培训费这回事，只知道另一个是去总部培训的做满一年，培训费才是公司出，在春节前老板让我去广州的另一家分店去跟其他师傅学东西，他也说这个是培训，是公司报销的，也没有说需要做多久，而且也没有跟我签署任何的合同，去其他分店让其他师傅教我简称培训了九天，吃，住都是公司报销的，但是后来我辞职了，他也就说要扣回来，那请问这个是违法的吗？

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

2019.03.25 17:37:09

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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

2019.05.01 01:20:41

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”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：第一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。

2019.06.09 17:24:44

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

2019.06.27 10:44:01

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个是可以劳动仲裁。

2019.03.24 19:27:13

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