没有签订劳动合同，我想要求赔偿，我能得到哪些权益？

更新时间：2019-04-05 04:22:26

问题描述：

在公司工作4年半，公司没有给我缴纳社保，没有签订劳动合同，我想要求赔偿，我能得到哪些权益？

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李彬律师
服务地区：江苏-苏州

你好，未签合同的，可以要求支付额外的11个月工资；应得的社会保险可以要求补足；如果公司单方面解除合同，可以要求经济补偿金，每1年支付1个月工资

2019.03.19 13:28:16

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朱庆帅律师
服务地区：江苏-苏州 189-1545-8086

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现在离职吗？社保可以要求单位补缴

2019.03.19 14:24:15

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李加刚律师
服务地区：江苏-苏州 189-1263-9663

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可以要求公司赔偿你的补偿金的

2019.03.23 11:56:37

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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

2019.04.05 04:22:26

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王正东律师
服务地区：江苏-苏州

你好，你可以以未缴纳社保为由和公司解除合同，可以要求支付5个月工资的经济补偿及以及补交社保。

2019.03.19 13:31:06

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陈金诚律师
服务地区：江苏-苏州

建议委托律师主张相应的赔偿的

2019.03.19 14:28:08

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刘银律师
服务地区：江苏-苏州

可以要求支付经济补偿金。

2019.03.19 19:07:04

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