请问劳动合同签后，是否属于无效合同？

更新时间：2019-03-22 14:30:20

问题描述：

请问劳动合同签后，单位一直不给员工一份的情况下，此合同是否属于无效合同？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.02.25 14:33:58

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顾倩律师
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您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。

2019.02.25 13:57:25

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.02.25 14:29:34

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杨柳律师
服务地区：北京-北京 132-6166-1325

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合同只要双方签字后，是合法有效的，只是您的那一份，需要到监察部门投诉，要求单位交还。

2019.02.26 13:56:38

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杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

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提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你不用担心

2019.02.25 13:55:47

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这个可以有赔偿金吗？是怎么界定的呢？谢谢律师！

2019.02.25 18:59:40

提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你不用担心

2019.02.26 09:35:37
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您好，合同自双方签字或盖章后生效

2019.02.25 21:21:02

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无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力，用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬，并且过错方应赔偿造成的损失。
　　依据《劳动法》第十八条无效劳动合同的表现形式为：
　　（1）违反法律、行政法规的劳动合同。
　　（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。

2019.03.22 14:30:20

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，合同自双方签字或盖章后生效。

2019.02.25 13:53:54

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，不属于无效，合同继续有效，单位不提供工作，属于违约，建议您委托律师申请劳动仲裁。

2019.02.25 13:54:46

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李建成律师
服务地区：北京-北京

可以要求交付合同

2019.02.25 14:11:24

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黄立斌律师
服务地区：北京-北京

您好，只要是签署了劳动合同，就是有效的。

2019.02.25 17:28:11

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