该员工在工作期间公司没有拖欠工资行为，请问对于这样的劳动纠纷，我公司该怎么应对

更新时间：2019-04-22 23:51:02

问题描述：

我是浙江海宁一个服装小型公司的法人，因平时不在当地，所以招聘了一个厂长全权管理工厂事务，他在招聘工人的过程中没有跟员工签订劳动合同，其中有一个员工2018年工作满一年后于2019年初向劳动部门提出劳动仲裁要求赔付双倍工资，该员工在工作期间公司没有拖欠工资行为，请问对于这样的劳动纠纷，我公司该怎么应对

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张超律师
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未签劳动合同确实要从第二个月起承担双倍工资的，除非有证据证明员工恶意不签。所以现在情况对我们很不利，还有一种抗辩理由是否定劳动关系，但可以肯定这个员工己经固定了很多劳动关系的证据。鉴于这些不利局面，可能比较好的方法是与他调解，看能不能把数额降下来。

2019.02.23 12:13:22

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杨冰律师
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2019.02.23 08:50:25

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您好，劳动仲裁解决调查确定

2019.02.23 15:03:00

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中华人民共和国劳动合同法实施条例　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.04.22 23:51:02

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李建成律师
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劳动仲裁解决调查确定

2019.02.22 22:13:02

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请问我公司可不可以追诉工厂负责人的连带责任

2019.02.22 22:17:31
李岩律师
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您好，应该支付双倍工资

2019.02.23 11:09:29

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杨家兴律师
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您好，单位在哪个地方？

2019.02.23 15:16:26

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