公司拖欠员工不给，该如何处理？
更新时间：2013-04-18 22:40:06
问题描述：
我母亲在13年2月27号入职了一家公司做保洁工作，当初签合同的时候只签了一份留在了公司，但是大体的薪水支付就是每个月的25号打上个月的工资。但是干到三月份的时候公司要给我母亲增加原本不属于他的工作量，所以我母亲提出了辞职，并且是提前一个月申请的，他们说是要等到4月底的时候才能走。那个公司原本三月份应该发工资的但是一直都没有发，说是一时周转不开，让4月份月初再去领。但是到了4月份还是没有发，但是就在15、16号的时候我妈妈得知公司上下都发工资了，就没有给她发工资，虽然2月份只有两天工作时间，但是也应该有他工资的，问到财务去，财务就说什么我妈妈属于后勤，所以晚发两天，最晚到17号，但是本月的18号了还没有查到工资，而且他们公司已经招聘来了新的保洁人员，但是却没有通知我母亲办理离职手续。为此事，我母亲已经生病住院了，血压升高180了，我母亲本来就有脑梗，现在输液一周多了，我想问一下这样的情况我到底应该怎么办呢？如果打官司可以打得赢吗？可否要到赔偿？
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