公司经营不善要进行裁员，在公司服务8年该如何赔偿

更新时间：2019-02-23 03:12:01

问题描述：

公司经营不善要进行裁员，我目前怀孕4个月，在公司服务8年该如何赔偿

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宋超律师
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你好：在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2019.02.22 16:47:50

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顾倩律师
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您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

2019.02.22 16:35:11

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双倍赔偿金和三期工资是可以同时要求的吗

2019.02.22 17:37:53
杨冰律师
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提起劳动仲裁要回赔偿金

2019.02.22 19:34:21

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您好，要求经济赔偿金

2019.02.23 03:12:01

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道成所律师
服务地区：北京-北京

要求经济赔偿金。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

2019.02.22 16:22:01

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杨家兴律师
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您好，公司违法解除，双倍赔偿。

2019.02.22 16:25:47

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石伟律师
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您好，具体是什么情况？

2019.02.22 16:26:24

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李岩律师
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您好法律咨询吗？？？

2019.02.22 16:30:19

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苏荣杰律师
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您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2019.02.22 16:52:11

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李建成律师
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一年一个月工资作为补偿金

2019.02.22 17:38:20

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