公司合同准备到期了，2.关于工资方面的）公司有经济补偿么

更新时间：2019-04-13 07:00:53

问题描述：

公司合同准备到期了，公司在原合同添加两条附件（1.员工要遵守员工守则。2.关于工资方面的）。我同意续签的话，公司有经济补偿么

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李智锋律师
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根据法律的规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金：用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;

2019.02.22 17:04:16

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广东三佛律师
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您好，按照正常情况下，续签是没有补偿的；第二，关于工资方面没能看到具体事项，无法做出准确判断的。

2019.02.22 10:38:34

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因为之前续签过两次都是按照旧合同续签，这一次公司方面添加了两条附加条件，难道不算公司私自更改合同么，我不同意公司的更改没经济补偿么？

2019.02.22 11:27:27
孟翔律师
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没有，如果公司不续签可以要求支付经济补偿金，如果是员工不续签的没有赔偿

2019.02.22 10:40:44

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佛山万林律师
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续签没有经济补偿金补偿

2019.02.26 16:43:20

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您好，如是续签，那么用人单位是不需要赔偿的，

2019.02.24 15:43:41

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　　劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。　　劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)　　1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。　　2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。　　3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。　　所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

2019.04.13 07:00:53

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冯倩雯律师
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如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

2019.02.22 12:43:13

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翁少华律师
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续签没有补偿。

2019.02.23 12:13:09

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