我是与劳务派遣公司签订合同，退回劳务派遣公司，我可以主张用工单位或用人单位支付我3年多的经济补偿金吗

更新时间：2019-06-04 20:30:38

问题描述：

我是与劳务派遣公司签订合同，在用工单位工作3年多，用工单位破产清算，与我解除用工关系，退回劳务派遣公司，并以不发工资为由恐吓我在解除用工关系书上签字，我已签字，同时也有签字前用工单位发出的解除用工关系通知，目前工资已发放，派遣单位未重新派遣，也未支付基本工资，我可以主张用工单位或用人单位支付我3年多的经济补偿金吗

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南科燕律师
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劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付他工资，按照不低于当地最低工资标准。如果劳务派遣单位不能继续为他介绍工作，那么应当解除劳动合同，并且按照你在该劳务派遣单位的工龄支付劳务派遣人经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，没有提前30天书面通知的应当再支付劳务派遣的一个月工资。

2019.02.22 14:58:05

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　　经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.03.28 03:13:23

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《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.04.28 06:23:01

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您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。

2019.06.04 20:30:38

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张梅律师
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你好，你主张经济补偿金是完全可以的，对方恐吓你要求你签字，你是否有证据证明呢？建议你直接电化沟通，说明下具体情况，咨询免费。

2019.02.21 17:06:31

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