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公司合同没有写明法定节假日可以正常休息。没有任何的加班补偿费用理由是我们卫生不达标
更新时间:2019-02-21 13:38:01
问题描述:
公司合同没有写明法定节假日可以正常休息。没有任何的加班补偿费用 这样上了一年半的班 当时为了生活就签了合同。现在发工资又把一月份的绩效1500元全部扣除 理由是我们卫生不达标
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。涉及无故克扣工资等情况您可以委托律师提起劳动仲裁以维护您的合法权益。
2019.02.20 16:17:59
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2019.02.20 16:25:26
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您好,建议委托律师提起诉讼
2019.02.21 06:12:02
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杨家兴律师
服务地区:北京-北京
您好,建议您委托律师申请劳动仲裁。
2019.02.20 16:04:01
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赵洁律师
服务地区:北京-北京
是否签了劳动合同?在哪里工作
2019.02.20 16:20:59
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苏荣杰律师
服务地区:北京-北京
您好,您可以及时申请仲裁解决的!
2019.02.20 16:28:29
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李建成律师
服务地区:北京-北京
劳动监察大队举报解决调查
2019.02.20 18:48:40
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付新岭律师
服务地区:北京-北京
您好 可以仲裁 要求单倍经济补偿金
2019.02.21 13:38:01
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不给加班儿费。没有休息日?法定节假日也没有下班儿费我们在这公司又签了劳动合同一个月上30个班问我应该
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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我在医院工作,是第三方公司签的合同。公司规定法定节假日只有50元的加班费合理吗?我没有要求公司退还我
根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
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我是家政人员在跟公司签合同时有条款注明法定节假日不能休假也没有任何加班费。请问这种合同能否生效
您好,申请劳动仲裁..
全部5个答案 >
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公司在法定节假日以及休息日要求员工上班,但是没有补休也没有支付工人高于正常工作时间的工作报酬,而且听
可以依法申请劳动仲裁,具体请来电话详谈!
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