首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
上海法律咨询
>
上海劳动合同纠纷
> 咨询详情
老板提出让员工去外地上班或者补偿两个月工资,有些工龄长的员工当然不同意,像我这种快满两年的最多能要求
更新时间:2019-06-11 15:11:06
问题描述:
在公司上班还差一个月满两年,第一年签了一年期限劳动合同,第二年一直未提出续签,现在因为公司的原因无法工作,老板提出让员工去外地上班或者补偿两个月工资,有些工龄长的员工当然不同意,要求按无固定期限合同处理,像我这种快满两年的最多能要求补偿多少?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋玉琦律师
服务地区:上海-上海
可以进行劳动仲裁 索要双倍工资5个月工资的经济补偿金。
2019.02.20 02:25:35
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
544484
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,所以和其他类型的合同一样,也适用劳动法的一些变更原则—— 一、协商解除。 依据《劳动合同法》第36条,我们知道,劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同。 二、法定解除 如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同。这里,劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利: 1.用人单位:用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同,可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形,譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。 2.劳动者:劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,即有权解除合同。另外,《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。 三、约定解除 无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。 由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
2019.03.02 16:39:51
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1658544
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关知识:用人单位不得解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其它情形。
附:《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
2019.04.14 11:43:47
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
847881
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2019.06.11 15:11:06
点赞
邢伟华律师
服务地区:上海-上海
可以申请劳动仲裁维权....
2019.02.21 06:42:34
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
2018辞退员工补偿标准
12655
第一次签合同3年,第二次签合同3年。我已经签了两份合同。我在单位工作了6年。续签是无期限合同。但是,
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
醉酒驾驶法院按什么判
醉酒驾驶
离婚协议书不通过律师怎么写格式
离婚协议书格式
我在公司工作了七年多,签了七份固定合同。今年5月到期后,公司没有续签合同,继续工作,直到8月突然被告
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
车辆交强险财产损失赔偿限额为多少
交强险赔偿标准
你好,律师,我是和第三方签订的合同,第一次签两年,到期后,用人单位组织续签另一个第三方人事一年,现在
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作单位决定不续签劳动合同,在劳动期满前一个月通知我在这个单位工作两年,签订两次劳动合同,每次一年,
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作不满一个月,公司不发工资
应当支付工资,你可以向劳动部门反映或申请仲裁维权。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作满十年提出自动辞职,公司会给予补偿吗?
职工主动辞职没有补偿的.
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司这样放假是想让我自动提出辞职,这样公司就可以少给、或不给经济补偿。听说新的劳动法规定员工做满一年
放假期间公司应发放你工资.9天假期满,你应回公司上班,如公司不让你上班,你宜向劳动部门投诉或申请仲裁.
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司这样放假是想让我自动提出辞职,这样公司就可以少给、或不给经济补偿。听说新的劳动法规定员工做满一年
公司的\"放假\"听起来很怪.没有解除劳动关系的员工不能和其他单位再建立劳动关系.如果把这种放假认为是\"非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产\\停业的,
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请假老板不批,直接走一天扣三百元合理嘛
请假应该扣当天工资,扣三倍工资不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我和老板没签合同我向他提离职需要等他招到人在走吗
你好,你的案件处理好了吗?
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,我是一位美团骑手,一个月没干完,我要旷离要扣我两千元这合理吗
你好!可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
上海律师
同城律师:
黄浦区律师
静安区律师
徐汇区律师
长宁区律师
普陀区律师
虹口区律师
杨浦区律师
浦东新区律师
闵行区律师
松江区律师
宝山区律师
嘉定区律师
青浦区律师
奉贤区律师
金山区律师
崇明区律师
其他人在咨询:
劳动合同纠纷
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
职业经理人劳动合同(固定期限)
5869人下载
劳动合同(固定期限)范本
5869人下载
劳动合同示范文本(固定期限)
5869人下载
无固定期限合同范本通用版
5869人下载
律师解答动态
2分钟前
贾正雨律师
近期帮助 15211 人
我在易鑫做了抵押车贷,签完合同但是发现是租赁合同,请问我签完合同后,但是我不想代了,可以取消吗?
4分钟前
洪静律师
近期帮助 24208 人
工人在工地发生脑淤血后造成半瘫,没有签劳动合同,做了3个月多一点,如果被认定劳动关系,怎么办
6分钟前
陈军李律师
近期帮助 801 人
无证驾驶被电子眼抓拍,打电话说要处理~可以不管吗
7分钟前
谢逸生律师
近期帮助 9272 人
租的门面没到期,但变法拍房了,该什么办
9分钟前
任求学律师
近期帮助 837 人
在澳门买的钙片过期了,我要怎么维权
13分钟前
李海江律师
近期帮助 19669 人
您好,我的车是合规网约车,发生交通事故对方全责。我与对方协商赔偿无果。我如何上诉?
14分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 1300 人
我孩子10岁在超市和他同学玩,我儿子转身跑的时候,导致我们怼上了,断了一颗牙齿
15分钟前
贵州芮文伟律师
近期帮助 14718 人
别老挝女人骗婚了
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询