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未提前一个月提交辞职申请单，需要紧急离职的员工，是否合法！？

更新时间：2019-02-20 13:09:09
问题描述：
离职申请上面有个一条款：未提前一个月提交辞职申请单，需要紧急离职的员工，公司将扣发其月工资的30%作为违约金， 请问这个条款是否合法！？
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
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    用人单位向劳动者主张违约金的情形只有劳动者违反竞业限制约定的，劳动者违反服务期约定的，如用人单位存在违法行为，您可向劳动监察大队投诉举报
    2019.02.20 11:47:02
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    跟人事主管人员协商或者申请劳动仲裁
    2019.02.19 17:45:58
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    已帮助1448753 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    您好，跟人事主管人员协商或者申请劳动仲裁
    2019.02.20 13:09:09
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  • 张其元律师
    张其元律师
    服务地区：北京-北京
    好的，您是有什么法律问题需要咨询？可以直接拨打电话沟通
    2019.02.19 18:17:55
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    劳动监察大队举报解决
    2019.02.19 21:51:11
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合同期内，提前一个月申请离职，离职后，公司要求扣除500元违约金和一个月工资，这是违法的吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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正式员工未提前一个月申请离职，用人单位扣除该员工的所有未发工资的20%，请问这样合理吗？
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
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如果没有提前三十天向用人单位提出辞职申请，用人单位要扣50%的工资，这个是符合劳动合同法的吗？
你可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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员工提交离职申请后未办理离职手续是否算合法员工？如果不想离职，希望继续工作，可以吗？
这要与用人单位协商，你即申请离职了用人单位完全可以批准你离职。如果想不离职了，只有自己与用人单位协商。撤回申请为宜。
全部3个答案 >
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未提前一个月辞职，并且希望立马离职该如何办理？
可以通过和公司协商立刻离职,而且这种情况在实践中也很常见
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08年后的劳动合同的违约金条款无效，如你约定的“违约金”不是因为参加培训费用的，你不需支付。
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888 人咨询过
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