咨询一下如果我的劳动合同是到1231号的，是不是在任期内公司领导是不能擅自调动岗位的吧

更新时间：2019-04-12 12:24:20

问题描述：

你好，我想咨询一下如果我的劳动合同是到12/31号的，是不是在任期内公司领导是不能擅自调动岗位的吧，

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郑斐戈律师
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不一定；合同约定是否有关于调岗的约定？有，按约定。公司可以根据经营状况调整员工的岗位，需经过民主表决程序即可！

2019.02.19 13:23:42

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韩海花律师
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因公司业务调整是可以的，但是不能低于原待遇

2019.02.19 11:52:59

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任涌律师
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不可以的，看是否合理的啊

2019.02.19 11:48:39

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不能擅自调岗降薪。除非有考核证据表明员工不能胜任原岗位工作，且经培训仍不能胜任原岗位工作。

2019.02.19 12:21:15

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降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

2019.04.12 12:24:20

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郑何顺律师
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调动岗位或者调整薪资都是要和员工商量的

2019.02.19 11:50:17

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邹连香律师
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没有正常理由，不能随意调动岗位。

2019.02.19 11:50:24

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章进律师
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您好，劳动合同中有写明任职岗位吗

2019.02.19 11:54:23

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