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公司未签订正式合同，未购买社保。管理能力不足为理由解聘该员工可以获取补偿吗？
更新时间：2019-02-20 09:37:57
问题描述：
你好！在公司工作了整整4年，公司未签订正式合同，未购买社保。现公司以留年工作安排不妥，管理能力不足为理由解聘该员工可以获取补偿吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邱宏生律师
服务地区：广东-惠州
如果公司没有充分的理由，解聘视同违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿。你也可以以公司未购买社会保险为由要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
2019.02.19 17:22:49
点赞
薛小辉律师
服务地区：广东-惠州
139-2831-3328
咨询我
当然是可以的，你可以到当地劳动部门投诉
2019.02.20 09:37:57
点赞
冯倩雯律师
服务地区：广东-广州
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
2019.02.19 16:05:48
点赞
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