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目前在自己单位上班怀孕,该如何休产假
更新时间:2019-07-23 02:29:00
问题描述:
目前在自己单位上班怀孕,但怀孕后考上其他单位,该如何休产假
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗巍律师
服务地区:江苏-南京
产假期间 遇上法定假日的 不另行补假的。也就是说 产假遇到法定假日 法定节日也计算在产假时间内 按照自然天数计算。《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号) 第七条 女职工生育享受98天产假 其中产前可以休假15天;难产的 增加产假15天;生育多胞胎的 每多生育1个婴儿 增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的 享受15天产假 怀孕满4个月流产的 享受42天产假。
2019.02.18 21:57:26
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考上其他单位后,没到一个月就生宝宝了,这样新单位会给休产假吗
2019.02.18 22:11:06
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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
2019.07.20 09:05:11
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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的: 《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”,这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女,排除在裁员外,否则,用人单位的做法就是违法的,需要承担相应的法律责任。
“在孕期、产期、哺乳期的”妇女,有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定,主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同,直至哺乳期满一年时止;也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定,依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
2019.07.23 02:29:00
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