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公司不安排具体工作给我，低于市最低工资，不算违法。算不算违法？
更新时间：2019-06-28 20:59:27
问题描述：
公司不安排具体工作给我，每个月只发基本工资，低于市最低工资，说之前跟我签订了员工闲置协议(我自己当时也没看)，不算违法。请问，这算不算违法？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京
您好，建议您申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
2019.02.18 10:03:23
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合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 相关规定：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2019.04.21 10:00:23
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合同纠纷律师团队
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2019.06.10 08:29:41
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。
2019.06.28 20:59:27
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贾江红律师
服务地区：江苏-南京
协商不成的可向当地劳动监察部门投诉解决。
2019.02.16 00:56:15
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