我在公司工作了两年，实习了一年，与公司签订20年长期劳动合同，期间未给入社保，请问我能得到什么补偿。

更新时间：2019-07-07 07:43:52

问题描述：

我在公司工作了两年，实习了一年，从2017年9月5号实习完毕，与公司签订20年长期劳动合同，截止到2019年1月28日离职，期间未给入社保，请问我能得到什么补偿。

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林春光律师
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可以要求经济补偿，如需帮助可以与我联系。

2019.02.11 14:00:40

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边学亮律师
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可申请劳动仲裁，要经济补偿金。

2019.02.11 15:37:58

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019.04.25 21:47:50

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2019.06.17 02:50:45

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2019.07.07 07:43:52

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刘辉律师
服务地区：山东-淄博

可以要求经济补偿。

2019.02.13 12:27:27

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