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合同承诺的工资不兑现，违反了《中华人民共和国劳动合同法》
更新时间：2019-08-04 20:46:16
问题描述：
合同承诺的工资不兑现，违反了《中华人民共和国劳动合同法》
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
四川漫江律所律师
服务地区：四川-成都
184-8216-6224
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你可以不与公司签订劳动合同，如果签订了书面劳动合同，只要公司按不低于劳动合同上约定的工资发放劳动报酬，则为合法行为。
2019.01.22 15:44:48
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劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。
2019.02.04 06:37:47
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。
如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪。
2019.07.24 07:15:43
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建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?
根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。
2019.08.04 20:46:16
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