续签合同，不续签合同。基于这种情况我该怎样用法律维护我的劳动权益。

更新时间：2019-08-14 16:41:59

问题描述：

您好：我是某集团农业股份有限公司某化肥分公司的一名员工， 1990年正式成为此企业员工，2016年因厂经营亏损导致停产，员工放假，并且按员工上一年的年平均工资×工龄数的标准给予经济补偿，当时有几种选择：续签合同，不续签合同。合同期3年，每月发最低生活费600元，可是这钱只发到2018年8月，公积金，养老保险，医疗保险只交到2018年6月，现公司又要裁员。基于这种情况我该怎样用法律维护我的劳动权益。谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王伟律师
服务地区：山东-济南 138-6915-0303

咨询我

不发工资，不交社保，可以主动离职，要求经济补偿

2019.01.16 18:17:44

点赞
张丽律师
服务地区：山东-泰安 135-8381-1426

咨询我

可以依法申请劳动仲裁。

2019.01.16 21:49:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助972835 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动法一年赔偿一月工资中,工资是包含了保险、奖金等在内的平均工资。
　　劳动合同法实施条例：
　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2019.01.28 02:38:13

点赞
公司企业律师团队推荐
已帮助1217179 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同法规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。如果不符合以上规定的，不能解除合同，能解除合同的，应一年工龄补偿一个月工资。买断工龄，内养没有法律规定，可以不执行。与企业协商不成，可以提起劳动仲裁。

2019.03.09 19:49:37

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助789224 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果你想继续在电站工作，与单位协商，要求补订无固定期限劳动合同，之前满一月未签订合同的时间需要支付你2倍工资，同时要求单位补交2年多的社保，以及具体工资问题。不行就去劳动监察大队投诉或申请仲裁，不行就上诉。4、如果不想在电站继续工作，就要求单位补交2年多的社保，之前满一月未签订合同的时间需要支付你2倍工资，并依据工作年限支付赔偿金。先与单位协商，不行就去劳动监察大队投诉或申请仲裁，再不行就上诉。有不明白的地方可以咨询当地的劳动保障部门或者12333电话咨询。

2019.08.14 16:41:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。