单位并没有按时签订劳动合同,但现在单位按照临时工辞退的相关程序,这个要怎么处理

更新时间:2019-06-10 13:28:01
问题描述:
律师您好,我父亲是一名临时环卫工人,自1985年参加工作,到现在35年工龄,单位并没有按时签订劳动合同,也没有购买相关社会保险,我父亲自2004年患糖尿病,14年来坚持带病工作,几个月前工作时间内因病晕倒在工作岗位,但当时并未出现其他不利症状,单位也并未做出相关处理,2018年12月9日,我父亲因病去世,但现在单位按照临时工辞退的相关程序,仅按照2008年的工资标准,以一年工龄退发一个月工资,我父亲共33年工龄,退发33个月工资,每个月700元,其他并无任何补助和抚恤金,这个要怎么处理
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    这要看你们合同的具体约定和相关证据
    2019.01.08 15:59:36
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    但是用工合同只是单位保存,职工手里没有
    2019.01.08 16:29:24
  • 根据劳动合同法规定,用人单位自用工日起,一个月内要和劳动者订立书面劳动合同,单位不和工人签订劳动合同是违法行为,合同里要写明工资怎样计算。不管是正式员工还是临时工,都应依法发放工资,因工资问题产生纠纷可以到当地劳动保障部门解决。
    2019.02.12 11:53:58
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  • 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2019.03.29 19:42:57
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  • 事业单位与单位临时职工属于劳动关系,事业单位临时工辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.06.10 13:28:01
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我在用工单位工作了两个多月没有签订劳动合同,离职要走那些法律程序,
你好,可以辞职或直接解除劳动关系并要求赔偿
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已退休,但单位还继续签订劳动合同,辞退如何处理
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