我是一个大学生，这个实习是学校老师安排的，对方还说是数据结算之后给我们的工资

更新时间：2019-02-08 01:52:19

问题描述：

我是一个大学生，前段时间我们全班一起在一个公司实习了十天，这个实习是学校老师安排的，昨天刚刚收到工资280，同学有的收到320，360，最高400。可是我们没有与那个公司签个人合同，公司与学校签了一个大的合同，合同至今没见过，现在公司那边不管我们，随便发了点工资了事工作是客服接打电话，刚开始说的是十天餐补200，饭补200，全勤奖400（不是全勤按比例发放），完成1000个任务奖励600，现在十天工作完了，工资真的很少，对方还说是数据结算之后给我们的工资

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有争议可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

2018.12.24 13:03:04

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张力律师
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你可以去教育局投诉学校可能拿了大部分钱

2018.12.24 08:37:03

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公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
3、《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

2018.12.31 12:53:01

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　关于工资发放时间的规定，　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019.01.20 07:25:54

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1、签订合同是学生的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。
2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2019.02.08 01:52:19

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