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公司开始用大量机器人，要裁员，公司裁我们的法定理由是什么呢，应该怎样裁员
更新时间：2019-04-12 16:39:10
问题描述：
公司开始用大量机器人，要裁员，公司裁我们的法定理由是什么呢，应该怎样裁员
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李伟律师
服务地区：吉林省-长春
185-4414-9777
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你好，需要支付经济补偿金。
2018.12.13 10:44:37
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公司使用机器人属于重大技术革新么
2018.12.13 11:15:12
即使是这样，也是需要支付补偿金的。
2018.12.13 13:46:20
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公司将要裁员，维权可参照如下办理：
1，如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁；
2，对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决；
3，公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付劳动者经济补偿金的情况下，经过合法手续可以裁员。
2019.04.08 19:43:34
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找法网咨询顾问
已帮助
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平均1分钟内
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用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
2019.04.12 16:39:10
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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春
这是无法知道的
2018.12.13 15:12:16
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