员工工伤后,为了多拿赔偿款,可以和用人单位解除劳动关系吗

更新时间:2018-12-13 20:28:41
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员工工伤后,为了多拿赔偿款,可以和用人单位解除劳动关系吗
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  • 严伟霞律师
    服务地区:江苏-苏州 138-1485-9069
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    你好,解除合同后公司还是需要支付工伤赔偿款的。如需了解更多,建议来电详谈。
    2018.12.13 11:47:40
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  • 韩信德律师
    服务地区:广西-梧州 133-1784-5979
    咨询我
    可以..............
    2018.12.13 20:28:41
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    请告知具体情况来为你分析计算。
    2018.12.13 08:58:36
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员工工伤员工能跟用人单位解除劳动合同吗,不用一个月
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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发生工伤以后,单位要求解除劳动合同的,可以得到赔偿吗
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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工伤4个月后,用人单位能否提出解除劳动关系,如果可以的话,有赔偿金吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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工伤后用人单位是否可以解除劳动关系
如果在医疗期间的,单位不能解除劳动关系。
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用人单位向我解除劳动关系
可以要求解除劳动合同,并支付未办理社保所造成的损失。
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单位以工伤为由解除劳动关系
如确认属于工伤的,单位在治疗期间无权擅自解除劳动合同。擅自解除的你可以要求恢复,或者双倍支付赔偿金。六级以下工伤,经协商单位可以解除劳动合同,但需按规定支付工伤
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工伤后解除劳动关系
你好,协商不成你可以委托律师向法院起诉要求对方承担赔偿责任。
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家人被迫离职,公司是否有责任
您好,具体什么原因被迫离职
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为按指定时间支付工资有欠条
劳动者在劳动关系终止后,一年内可申请仲裁追讨欠薪。申请时,需提交相关证据,如工资欠条、劳动合同等。仲裁机构将依法进行调解或裁决,劳动者应遵守仲裁结果,如不满意可
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
强制性加班是否合法?
你好,可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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还能补吗?
你好,详询当地社保部门
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如何匿名举报雇佣童工
法律分析:用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话1233
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如果我缺勤三天怎么办?
你好,可以去投诉
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变相强制加班
具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
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