退休前7个月公司合同期满，没有签订劳动合同，一直工作退休后，请问这7个月可以要求赔偿吗？

更新时间：2019-05-21 02:45:31

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陈平凡律师
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您好：
1、您是否办理了退休，享受了养老保险待遇。如果已办理了退休，享受了保险待遇，你和公司就是劳务合同，适用民法与合同法，没有赔偿。
2、如果您无法享受养老保险待遇(如因为缴费年限不满 15 年而无法享受，或因为外来从业人员参加综合保险而无法享受)或者符合享受养老保险待遇条件，但其没有办理相应退休手续，延迟享受基本养老保险待遇的人员。这种情况，您好公司形成的是劳动关系，适用劳动法，可以要求未签订书面合同时间的双倍工资。

2018.12.20 14:27:43

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李大庆律师
服务地区：广东-广州 138-0882-8958

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你好，几个月没有合同，可以申请仲裁，要求双倍工资赔偿

2018.12.11 23:37:40

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《劳动合同法》第45条规定：
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2019.02.28 12:56:16

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2019.05.17 03:26:24

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2019.05.21 02:45:31

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，可以申请劳动仲裁。

2018.12.12 14:43:14

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梁丹丹律师
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你好，你在合同到期后仍在公司工作，且公司未对此持有异议，则表明公司愿意以原有的薪酬待遇继续维持与你的劳动关系。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你所述的工作时间为七个月，符合以上规定，因此公司应按照原有工资标准的两倍向你支付劳动报酬。

2018.12.13 17:12:07

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