完全是建筑质量问题）并且对以后多少会有一点影响，请问受害人应该如何维护自己的合法权益？

更新时间：2019-04-20 19:10:46

问题描述：

家人最近在安置房工地做粉刷工作（无合同），工作时被砸伤肩膀（被害人无责任，完全是建筑质量问题）。住院半个月出院，出院记录写的全休3月，但医生说要恢复到可以正常工作要六到八个月，并且对以后多少会有一点影响，抬手没法抬到受伤前的高度（但是应该也不至于到伤残的程度）。现在主要是就误工费的赔偿标准有异议，受害人月收入基本八千到一万多不等，公司说赔偿6个月，3000一月。请问受害人应该如何维护自己的合法权益？

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殷运健律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.12.11 11:58:34

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准确的说，不叫误工费！
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

2018.12.24 11:39:49

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你好，关键要看是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。如果属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而如果属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。

2019.02.01 23:22:37

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先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2019.04.20 19:10:46

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