11月5日的时候公司口头通知辞退且我本人已经同意，我今天去医院确诊怀孕了，公司能强行辞退我吗？

更新时间：2018-12-12 11:36:46

问题描述：

11月5日的时候公司口头通知辞退且我本人已经同意，但是没签任何文件，因为单位不景气，之前已经裁过很多人了，这次轮到我了，对方给双倍补偿，当时是说工作到12月31日，昨天开始办理交接手续，已经交接了一部分工作了，我今天去医院确诊怀孕了，这种情况下，公司能强行辞退我吗？

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王少辉律师
服务地区：河北-石家庄

可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，2n；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金，n+1；
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

2018.12.12 09:59:48

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杨晓伟律师
服务地区：河北-石家庄 180-3275-6301

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要看公司以什么理由辞退员工了，如果是以下情形，公司可以单方面解除劳动合同：
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果你赖着不走，公司不给你发工资你也没办法啊！如果公司违法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金。

2018.12.12 09:59:02

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。

2018.12.11 10:33:33

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.12.11 10:32:55

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2018.12.12 11:36:46

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韩委志律师
服务地区：天津-天津 131-1007-7022

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可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2018.12.11 20:35:04

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王意律师
服务地区：北京-北京 136-4136-7714

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不能主动辞退你。。。。。

2018.12.11 20:04:23

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户四民律师
服务地区：北京-北京

是否签署了离职申请书，如果没签任何文件现在反悔要求继续履行合同还来得及。

2018.12.11 10:32:30

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.12.11 10:33:15

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李建成律师
服务地区：北京-北京

补偿金申请劳动部门投诉解决

2018.12.11 10:42:05

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