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九零年春天在工厂签劳动合同,我要求补交保险,领导又说是临时工了我该怎么办?
更新时间:2019-04-08 03:47:18
问题描述:
我从八九年秋在淀粉厂工作,九零年春天在工厂签劳动合同,干到二零零一年六月份工厂停产,工厂每年都说再干,结果零八年宣布破产我去问我的情况,领导说是合同工,现在拆迁了,我要求补交保险,领导又说是临时工了我该怎么办?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
师鑫律师
服务地区:山东-济南
必要时可以通过法律途径维护自身权益。
2018.12.10 23:13:12
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通过法律程序时间太长了,有什么别的方法?
2018.12.11 00:07:38
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劳动法上没有临时和正式合同之分,只要签订了合同大家都是平等的合同制职工.福利和待遇按合同约定,如果法律强制的待遇单位没有给,你们可以要求单位补偿.劳动法相关规定是,在同一单位工作满十年,离退休年龄不到十年的应当签订长期合同.
2019.01.10 06:17:48
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如果是集体拆迁的话,不可能是只有拆迁单位1份的,正规的拆迁合同是一式三份的,你们因为是村拆迁所以应该是拆迁办一份,村集体,个人一份,个人的应该是分签的,可能是拆迁办来签,也可能是村干部来签,这个要看你们那边的情况了,你们手里没有的话,你要去看看村里干部负责这个部分的手里有没有,并且要求和你们分签合同。
2019.02.07 23:00:04
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工厂拆迁搬,员工没有有赔偿。拆迁人在企业拆迁时不向企业的职工补偿,只向企业补偿。企业所有权中没有职工的部分,股东除外。企业被拆迁,损失要补偿,因为计算口径不一致,分岐大,只能按政策执行补偿。至于职工的损失,因为他们不是被拆迁人,没有补偿。他们的损失,执行其它政策。如果工厂是异地搬迁,属于对原劳动合同约定的变更,可以拒绝随迁。工厂应根据员工已经提供服务的年限,支付相应的经济补偿,即2.5个月工资。
2019.04.08 03:47:18
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想请问国家单位用合同工,前三年没买养老保险但签了劳动合同,第四,五年时买了保险又不签劳动合同,这算不
你好,可要求补偿前几年的保险,第四年开始应该签订劳动合同,希望能帮到你
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临时工没有签劳动合同
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个人授权委托书有法律效力吗
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假如公司希望我在试用期内辞职30天
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当月的全勤奖也扣除。这样合法吗?公司在工作日组织团建,当月的全勤奖也合法吗?
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我在一家公司签订了10年的劳动合同。我以子公司的名义签了合同。公司被解雇了。我该如何补偿我们?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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现在开始交社保了,但是要扣除700的其余补贴和自己需要交的三百多,一共扣除一千多的工资合法吗
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我跟公司签的实习协议是到今年的7月31日,我现在想离职公司不给我实习协议,但国家规定实习生满3个月就
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劳动合同到期了,单位不愿意续签,劳动者获取的补偿金是税前还是税后?
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