在公司工作签的是劳务派遣，逢节假日都要多工作一到两天，也不给我加班费，应该怎么维权

更新时间：2018-12-11 16:07:11

问题描述：

在公司工作签的是劳务派遣，公司也没有给我们合同，工作4年多，每周工作6天，逢节假日都要多工作一到两天，也不给我加班费，工资发放是公司户对我各人户，应该怎么维权

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章敏律师
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2018.12.10 19:29:24

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宋超律师
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2018.12.10 19:24:52

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怀向阳律师
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这个劳务派遣合同就比较麻烦，因为你签定合同的相对方并不是你现在工作的这个公司，而是劳务派遣公司，如果你维权的话，应当是只能起诉这个劳务派遣公司或者是向劳动部门申请仲裁，但是被仲裁的对象呢是这个老板公司嗯，如果有可能的话，我建议你还是与这个公司签订劳动合同，将来还是不会太被动。现在你找劳务派遣。公司吧。

2018.12.10 22:27:00

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顾倩律师
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您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿，您可申请仲裁，要求支付加班费等。如有争议您可以委托律师介入处理。

2018.12.11 16:07:11

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杨冰律师
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直接委托专业律师处理提起劳动仲裁要回工资和社保和赔偿金不用担心可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你

2018.12.10 23:37:21

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

如果无法协商，申请劳动仲裁

2018.12.10 20:03:10

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李建成律师
服务地区：北京-北京

违法行为，劳动仲裁解决

2018.12.10 21:09:34

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