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我们是综合工时制，可以以拖欠工资为由申请解除合同吗？如果解除合同可以要求n加一的赔偿吗

更新时间：2018-12-12 15:44:19
问题描述：
因为公司业务原因，一个月只让上了8天班，发工资1600，我们是综合工时制，请问这样合法吗？可以以拖欠工资为由申请解除合同吗？如果解除合同可以要求n加一的赔偿吗
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5位律师解答
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
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    您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职（拖欠工资等），可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁 。
    2018.12.12 15:44:19
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  • 杨冰律师
    杨冰律师
    服务地区：北京-北京 138-1082-2166
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    可以的，建议尽快委托专业律师处理提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心可以来我律所面谈或者电话
    2018.12.10 23:43:56
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  • 韩委志律师
    韩委志律师
    服务地区：天津-天津 131-1007-7022
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    补偿金申请劳动仲裁解决
    2018.12.11 21:00:22
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    补偿金申请劳动仲裁解决
    2018.12.10 16:57:27
    点赞
  • 方博律师
    方博律师
    服务地区：北京-北京
    确属托欠工资的，可要求解除合同，支付经济补偿
    2018.12.10 17:25:21
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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