公司单方面把计时工时降低了1000多,但总发放工资没有变,可以拒签劳动合同维权吗?

更新时间:2016-12-01 17:47:49
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公司单方面把计时工时降低了1000多,但总发放工资没有变,可以拒签劳动合同维权吗?
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    可以向劳动局投诉。
    2016.12.01 17:47:49
    点赞
    可以拒签,索赔吗?
    2016.12.01 18:42:45
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公司都没有给我签订劳动合同,工资变成5000外加1000的绩效工资,可以拒绝吗?
员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能
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劳动合同由原来的标准工时制变成综合工时制,个人可以拒签吗?并的到补偿
拒签劳动合同的影响:<br/> 1、劳动者拒签劳动合同的,用人单位有权利终止劳动关系;<br/> 2、用人单位不签劳动合同的,劳动者可以
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我们公司是工资是以计件方式核算工资的,公司无故多次降低员工工资单价,员工可以单方面解除劳动合同吗?
变相降工资不算解除合同,变更待遇应当签订书面协议。工资是劳动合同必备条款,应双方约定一致,任何一方不得随意变更。依据《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协
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公司综合工时制,因离职时因工时不够被克扣工资,合法吗?
申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时
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劳务派遣合同逾期未续可以要求双倍工资吗?综合计算工时的加班怎样计算?
你好,1、可以书面告知,也可以直接向劳动部门投诉或申请仲裁;2、提交考勤表,也可以要求公司提供。没有考勤表你很难主张你的加班费。3、根据你 的情况,你可以要求合
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我在工厂,请长假工厂不给我上个月的工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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协商一致条款中,有一项是不得在两年内离职,否则赔偿金额?
如果劳动者在两年内主动离职,是否需要支付赔偿金,主要取决于双方协商一致条款的具体内容。如果条款中明确规定了离职需支付赔偿金,且该条款合法有效,那么劳动者可能需要
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工作14个月不签劳动合同能赔偿吗?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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如何处理公司单休法定节假日的休假?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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六月底到期公司未提前通知我续约能给赔偿吗
可以要求赔偿。合同到期公司未提前通知续约,如公司不续签,可要求按工作年限支付经济补偿。如公司拒绝支付,可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
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您好,我是县级人行的临时工,工作快10年了,今年单位撤销,我能获得补偿吗?该向谁主张权利。谢谢
您可以先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。 处理方式的选择应基于实际情况。首先尝试与单位友好协商,若能达成协议则最为高效。若协商无果,可向劳动仲裁
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我合同是5月30号到期,公司6月2号才通知不再续签合同,我能拿到那些应得的钱
在合同到期后至正式离职前的期间,您仍为公司工作,因此公司应当按照您正常工作时的工资标准支付您工资。即使公司通知不再续签合同,只要您还在为公司提供服务,您就有权获
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