请问病假期间工资应该怎么发放呢？是否合法呢？最低工资是扣除五险一金的之前还是之后呢？

更新时间：2018-12-12 14:52:05

问题描述：

因手术住院请病假三个月请问病假期间工资应该怎么发放呢？公司发我最低工资是否合法呢？最低工资是扣除五险一金的之前还是之后呢？

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.12.10 15:15:13

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顾倩律师
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您好，本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%；并且，不低于当地最低工资的80%。另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。

2018.12.10 15:21:10

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韩委志律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2018.12.11 21:03:28

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杨冰律师
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不合法，建议委托专业律师处理具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你不用担心

2018.12.10 23:47:28

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怀向阳律师
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病假期间的工资标准。即便是再低，也不能低于当地最低工资的水平。

2018.12.10 22:34:32

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王意律师
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一般不低于最低工资的80%。。。。。

2018.12.12 14:52:05

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2018.12.10 15:17:34

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李国蓓律师
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您好，一般不低于最低工资的80%

2018.12.10 15:22:36

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苏荣杰律师
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您好，应当按照劳动合同约定的内容履行！

2018.12.10 15:32:47

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朱瑞雷律师
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你好，一般病假期间，工资照常发。

2018.12.10 15:43:34

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李建成律师
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劳动仲裁解决调查处理

2018.12.10 15:55:36

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