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公司提前一个月书面通知员工，协商解除，该员工合同期未满，且在公司工作时间为两年两个月。请问如何
更新时间：2019-01-19 16:27:55
问题描述：
请问，公司提前一个月书面通知员工，协商解除，该员工合同期未满，且在公司工作时间为两年两个月。请问如何支付补偿金？公司单方面提出，是支付补偿金还是赔偿金？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
许国喜律师
服务地区：江苏-南京
如果协商一致解除劳动合同要付补偿金；如果公司单方解除劳动合同要付赔偿金。
2018.11.20 11:02:07
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。
2018.12.12 23:08:55
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1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。 3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
2018.12.17 06:33:01
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找法网咨询顾问
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平均4分钟内
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2019.01.19 16:27:55
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张琳律师
服务地区：江苏-南京
你好！协商解除，支付补偿金。
2018.11.20 00:39:17
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